凯时国际在线春节后，历来是各种招聘会举办的，一场连着一场，其中有不少是面向大学生的招聘专场。虽然有部分应届毕业生已经在年前签下了中意的工作，但是有更多的大学毕业生仍然在找工作。

　　与此同时，每年年初，一些中小企业也瞄准大学毕业生展开针对性招聘工作，希望为企业注入新鲜的血液。

　　这样的招聘，看似可以实现大学毕业生和企业人才需求之间的供需对接，然而现实的情况是：大学生抱怨找工作很难，中小企抱怨业招人很难。究竟这错位出现在哪里？又如何解决其中存在的问题呢？

　　3月以来，仅中关村地区的大小招聘会就有几十场，位于海淀南路的中关村人才市场每周五都会如期举办大学生招聘专场。3月的一个周五早上，笔者8：30准时抵达中关村人才市场，刚好是大学生专场招聘会的开场时间，然而会场里除了零零散散的几家招聘企业，几乎没有前来应聘的大学生。

　　4年前，也是在中关村人才市场，也是一场大学生招聘会专场。早上8点整，中关村人才市场外不算很宽的人行道上已经有应聘的大学生自发排起了长队，等待会场开门，倒是有不少企业姗姗来迟，跟现在的情况截然相反。

　　大概在9点半左右，招聘会场的企业已经基本到齐，企业的展位前也陆续出现了前来咨询和递交简历和的大学生。比较下来，求职者人数依然没有招聘企业的人数多。

　　这周五的大学生专场的招聘企业主要以中小型企业为主。将于今年7月毕业的张蔷在会场转了一圈之后，选择了位于最里侧的北京海波尔达科技有限公司，向招聘主管进行了一番咨询。

　　张蔷是学校的学生会干部，所学的专业是机械设计，想应聘海波尔达的机械设计工程师职位。张蔷向该公司的人事主管介绍了自己的情况之后，就开始提问了，其中有一个问题是，“请问你们的机械设计工程师需要具备哪些技能，您看我具备这样的条件吗？如果我到你们公司工作，能享受到哪些待遇？”主管的回答是，“机械设计工程师招聘条件在展板上有详细介绍，你可以先了解一下这个职位需要有一定社会实践经验，大学生入职后一般先从工程师助理做起”

　　关于具体薪资待遇，张蔷还问了一些问题，最后似乎觉得不是很满意就离开了，走前并没有留下简历和任何联系方式。海波尔达的招聘主管却很平静地告诉笔者：“这样的情况经常发生，现在招聘大学生一年比一年难，即使招来一两个，也会很快就走。”北京海波尔达科技有限公司是中国身高体重电脑测量仪（医用秤）的专业生产厂商之一，是一家成立于1992年的高新技术企业。

　　像海波达尔遇到的情况，会场的其他企业也都有碰过。据北京达内科技有限公司的招聘负责人介绍：“现在找工作的途径很多，一些公司都会选择一些招聘网站或者在官网发布招聘信息，求职者只要能上网，可能花费几分钟时间就可以把自己的求职简历发送到招聘企业的邮箱。求职大学生本身定位也不够清晰，更多会选择在学校上网投递简历，然后一边等待答复，一边继续网投简历。网上投递简历比赶招聘会要轻松得多，选择机会也多，估计以后像现在这样的大学生专场招聘会求职者会越来越少。”

　　大约在中午11点左右，这周五的大学生专场招聘会才进入，只是会场依然无法用“拥挤”来形容。

　　在中关村人才市场的门厅告示板上，粘贴着很多招聘信息，有大学生拿出小本速记的，也有直接用手机拍下，还有看了几眼扭头就走掉的。休息区有几个招聘工作人员在闲聊：“现在大学生求职要求越来越高了，实习工资都有要求3000元的。我们毕业实习那会也就1500元，还干得很带劲”“上回我们公司招了一个大学生，我电话通知他来实习，结果被告知你等我消息吧！，虽然以前也接到过我再考虑考虑之类的回话，但还是感觉现在的大学生有点牛”

　　不少企业都发现，如今招聘大学毕业生一年比一年难。有部分大学毕业生去了外企和国企，有部分大学毕业生家里通过关系给安排了工作，剩下的大学毕业生既没有能力家里也没有关系，还没有找到工作，但求职时却挑三拣四，有时候还会对用人单位指手画脚，让人哭笑不得。

　　奥琦玮信科技（北京）有限公司总经理孔令博说：“没有找到工作的大学生他们其实也很焦虑，尤其是现在80后，作为独身子女从小到大都有着比较强的依赖感，多数认为车到山前必有路，但往往社会现实又会让抱有这个想法的大学生被打回原形，往往他们的心理比谁都矛盾。”

　　孔令博认为，刚踏入社会的大学毕业生最大好处就是他们有有活力，但缺点是他们不知道社会深浅，缺乏准确判断对错和是非的能力。大学生找不到工作有时候不是能力问题，而是他们中有些人太过自以为是，总是希望能按照自己的意愿办事，但他们的意愿却往往违背了社会现实中的基本规则。

　　还有部分大学生，他们不清楚自己想干什么，但很清楚自己不想干什么，这也造成了一种混乱的状态。孔令博举了一个例子，有些大学生不喜欢自己的专业，然后就给自己找了一个不好好学习的理由，凯时国际官网但4年后，这样的大学生也没有去学自己喜欢的专业知识，而是把时间白白浪费掉了。

　　对于要找工作的大学生来说，如果能清楚自己最想要的是什么就努力去争取，如果不清楚自己想要什么，不妨先从自己不想要的那些工作里先尝试去干，在工作的过程中去再去排选，而不是一味靠主观臆测。

　　奥琦玮信招聘大学生的标准有三个：第一是要有一定社会实践经验，第二是要有明确的诉求，第三是专业能力。针对上面已经提到的第二点，孔令博指出这不一定需要太远大的目标和理想，可能仅仅是为了让自己活得更好，为了让父母活得更好，或者为了在北京买房但前提是一定要有一个明确目标，这也是给现在所有迷茫中的大学生的规劝。

　　每个企业都面临人才的问题，尤其是中小企业，这除了人才自身的问题，也需要企业重视建立人才的培养机制。

　　北京伟景行数字城市科技有限公司董事长兼总经理迟伟说：“既然现在招人难，那么就需要企业从自身培养人才。大学生毕业后多数对这个社会还很陌生，不清楚社会到底是什么样子，虽然现在好多大学有社会实践，凯时国际官网但跟企业需求还是不一样。如果每个企业都招聘有工作经验的人才，最后结果只会主张跳槽，对企业影响也不好。我们还是希望能够为大学毕业生提供工作机会，为他们提供传帮带的环境，让他们快速成长起来。刚毕业就是人才的大学生很少，更多还需要企业后天培养。”现在大学毕业生数量每年都在增加，既需要社会来关注，也需要企业能调整心态，帮助大学生更好地进入工作状态。”

　　孔令博也承认现在中小企业肯定会存在大学生用工难问题，这除了需要社会引导大学生不要一味盯着国企和外企，将目光扭转到发展空间更大的中小企业。同时，中小企业也应该反思，如何给应聘者展现一个值得留下的未来发展空间？

　　王峰现在一家小的医疗器械公司实习，7月将于北京化工大学毕业。春节前后，王峰找工作的定位还是去大型国企，后来误打误撞来了现在的公司。虽然开始自己不太乐意，基本工资待遇也不高，干的还是跟自己专业相差很远的销售工作，但每周例会公司领导都会在会议室白板上把每个销售人员的工作业绩写下，然后月底做评选，第一名可以由公司出钱免费去马尔代夫度假。凯时国际官网有了这样的激励机制，王峰现在每天干劲十足。

　　除了员工薪酬激励机制，孔令博认为企业更需要给求职者提供一个清晰的晋升路线和发展空间，此外，还需要让应聘者了解企业所在行业的成长性，让他们清楚，只要你来我们公司工作，即使以后我们公司倒闭了，凭借你所在的行业工作经验，依然可以在别的公司获得很好的发展前景。

　　现在大学毕业生都希望自己能去好的企业，挣高的工资，但很多中小企业没法给新进员工提供这样的条件，不妨给他们绘制一个光明的未来。虽然大企业工资高，但未来的发展和晋升空间可能不如小企业。奥琦玮信公司就有从知名外企跳槽来的经理人，他们放弃了50~60万元的年薪，甘愿来这里赚几千元的月薪，就是因为奥琦玮信给了他们一个未来，孔令博告诉员工的是，餐饮的信息化服务是一片蓝海，未来大有空间，只是每个企业的表现方式不一样，最终都是为了建立一个良好的人才培养机制。